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1xbet平台手机登录入口_网易两度发声回应“暴力裁员”仍难扭转舆论颓势


2020-01-11 16:27:24   【  】    【打印】    【关闭


1xbet平台手机登录入口_网易两度发声回应“暴力裁员”仍难扭转舆论颓势

1xbet平台手机登录入口,网易接连两封声明依旧未能扭转舆论风向,不少声音认为网易的声明“没有诚意”“避重就轻”,没有正面解释清楚“暴力裁员”。

日前,网易一名被裁员工蒋伟(化名)写的一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章引发了舆论热议,文中讲述了其从今年年初开始患病后,被网易“暴力裁员”的遭遇。

对此,11月25日,网易两度发声回应暴力裁员一事。网易表示,其复核了蒋伟的绩效,结果确实不合格,但也承认网易的hr在处理离职的过程中采取了“简单粗暴”“不近人情”“失礼失态”的行为,为此向受到影响的同事和公众致歉,同时也希望为蒋伟提供治疗方面的帮助和支持。

不过,网易接连两封声明依旧未能扭转舆论风向,不少声音认为网易的声明“没有诚意”“避重就轻”,没有正面解释清楚“暴力裁员”。

北京市康达律师事务所韩骁向《国际金融报》记者表示,“就目前信息综合来看,网易应对其所谓的‘裁员’行为的合法性、合理性与程序正当性承担相应的举证责任,否则将存在被认定为违法与员工解除劳动合同的可能,那么其要承担的不仅仅是2n(n表示员工在公司的工作年限)的经济赔偿金,还可能面临着一定的行政处罚。”

网易涉嫌“暴力裁员”

据蒋伟在文中所述,他原是网易的一名游戏策划,2014年从上海交大毕业后就进入网易工作,5年来一直兢兢业业,“噩梦”是从今年年初开始。

蒋伟表示,1月底,其被确诊为扩张型心肌病,紧接着在3月底,他便因绩效不达标而被劝退,但其实,他的业绩排名一直在项目组中排前二。在他不愿意主动提离职申请后,网易“威胁不让拿n+1”“阻拦绩效申诉”“监视和旷工威胁”“强行挑刺”“用保安暴力驱赶”……

对于蒋伟的遭遇,网易回复称,已经成立了专项事件调查小组,并对整个事情进行了基本梳理。

网易提到,蒋伟在2018年下半年绩效考核结果为d,2018年上半年绩效为c,均不达标,根据网易绩效评估制度,可做辞退处理。在蒋伟对其绩效提请复核后,其主管依旧认为,蒋伟在工作量和工作质量等方面存在问题,同时去年其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。

因此,网易给蒋伟发送了解除劳动合同的协议文件,那时,网易才知晓蒋伟患病具体情况,但并未打消辞退蒋伟的想法,在这期间,网易承认hr表现“失礼失态”。

对于蒋伟所说“监视”一事,网易解释称是其为关注蒋伟身体及心理状况,以防意外而采取的行动,并非监视。之后,网易也向蒋伟支付了n+1的补偿,但11月13日,蒋伟又提请了61.69万元的经济赔偿仲裁申请。

11月25日,《国际金融报》记者联系了蒋伟,询问其此次维权的具体诉求,但截至发稿前,尚未收到回复。

在韩骁看来,针对蒋伟提出的“暴力裁员”问题,网易并没有正面回答。此外,网易还需对其所谓的“裁员”行为的合法性、合理性与程序正当性承担相应的举证责任。

在我国劳动合同法中,辞退分为“无过失性辞退”、“经济性裁员”、“过失性辞退”和“违法辞退”,n+1的补偿适用于前三种辞退方法,如果是违法辞退,则需要2n的经济赔偿。

韩骁告诉记者,现在,网易应该具体举证对蒋伟的辞退属于前三种辞退方法之一。具体来说,网易方面应出具蒋伟无法继续胜任工作的证明,以及为其调岗后其仍无法胜任工作的证据,或听取了工会意见并将裁减人员的方案向劳动行政部门报告的证据,又或者是蒋伟严重违反用人单位规章制度的证据,否则网易可能涉嫌违法辞退,那么需要给付蒋伟2n的经济赔偿金,还可能面临着一定的行政处罚。

人员优化有更优解

网易曾公开表示在进行人员结构性优化。记者了解到,蒋伟的经历或许并不是个例,此前,有不少网易前员工提到没有拿到n+1补偿、被迫离职。

互联网分析师丁道师向《国际金融报》记者表示,因为对业务以及行业“寒冬”来临的提前考量,从去年年底开始,不少互联网公司都对人员进行了优化,网易此举从公司层面上说是无可厚非的。但是,网易作为利润排在全中国互联网企业前列的大公司,出现涉嫌“暴力裁员”的行为,让人感到寒心。

公开资料显示,2018年,网易营收超过670亿元,同比增长24%;净利润虽然同比下滑了42.55%,但仍达到61.52亿元。今年前三季度,网易实现净收入146.4亿元,同比增加11%;基于非美国通用会计准则,持续经营净利润为47.3亿元,同比增长74%。

人员优化往往伴随着劳资矛盾的激化。丁道师指出,因为这一轮人员优化,今年以来,企业和员工之间劳动仲裁的案例非常多。事实上,在处理这些矛盾时,企业能做的也许更多。

今年5月,甲骨文中国研发中心裁员,首批裁员补偿为n+6;今年8月份,有消息称,思科上海被裁员工补偿方案为n+7,人均赔偿超百万。今年10月初,三星关闭惠州工厂时,给离职员工补偿包括经济补偿金、功绩奖、再就业缓冲奖、工龄补偿金、下半年业绩奖、礼品等。

值得一提的是,在网易因此事焦头烂额之际,京东创始人刘强东却因一项政策上了微博热搜。

11月25日午间,京东副总裁宋旸在朋友圈称,在今日的集团早会上,刘强东宣布以后京东的员工无论什么原因遭遇不幸,只要在任职期间,京东都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。

在此之前,京东还推出过一项员工福利政策,即凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。

来源: 国际金融报

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